據(jù)新華社消息，4月28日，國資委以視頻會議方式召開專題推進會，就進一步深化國企分類改革作出部署安排。

　　國企功能界定與分類改革，既是國企改革“1+N”政策體系的重要基礎和舉措，也是當前深化國企改革的邏輯起點。近年來，中央企業(yè)集團層面和子企業(yè)按照商業(yè)一類、商業(yè)二類和公益類三個類別，全面完成功能界定與分類。各地也都結合實際基本完成了相關工作。在前期工作基礎上，國企改革三年行動對深化分類改革提出了新的更高要求。

　　國務院國有企業(yè)改革領導小組辦公室副主任、國務院國資委副主任翁杰明表示，商業(yè)一類企業(yè)處于市場競爭最充分的行業(yè)和領域，要提升資本回報、質量效益，率先全面落實市場化改革的各項舉措。例如，符合條件的企業(yè)要加快推行職業(yè)經理人制度；靈活開展股權激勵、分紅激勵等中長期激勵；積極穩(wěn)妥推進子企業(yè)混改，對符合條件的國有相對控股混合所有制企業(yè)實施更加市場化的差異化管控。

　　商業(yè)二類企業(yè)是指主業(yè)處于關系國家安全、國民經濟命脈的重要行業(yè)和關鍵領域、主要承擔重大專項任務的商業(yè)類國企。翁杰明表示，這類企業(yè)要聚焦重要行業(yè)和關鍵領域，更好服務國家戰(zhàn)略、完成重大專項任務，爭做國有經濟控制力、影響力的擔當者。

　　他表示，公益類企業(yè)要聚焦保障民生、服務社會，高效率提供公共產品和服務，做好優(yōu)質服務的提供者。他同時強調說，各類國有企業(yè)都要堅持加強黨的領導和完善公司治理相統(tǒng)一，增強企業(yè)活力。

　　此次會議上，國資委還通報了截至一季度末國企改革三年行動重點任務的完成情況，明確要求在經理層成員任期制和契約化管理、管理人員末等調整與不勝任退出等方面加大改革力度，確保年底前完成三年行動改革任務的70%以上。（王希）

文章來源：中國電力新聞網